能早就不在了！”
“现在，科隆队换上生力军继续加强攻势。如果凯泽斯劳滕依然按兵不动的话，那比赛的平衡很有可能会渐渐倒向对手！”
“雷哈格尔的信任已经收获了不错的果实，难道会坐视对手将其掠走？”
“教练席上的他，脸色同样凝重。这说明他对于场上局面并不放心，可为什么不通过屡屡奏效的换人，来改变这一切呢？”
“老实说，我有些想不通！”
......
雷哈格尔可不会去照顾科尔曼的心情。
老实说，他心里也紧张着呢！
放手而为，不代表对结果无所谓。相反，身为职业经理人，他深深懂得胜负所带来的巨大效应。
眼前这帮老家伙们，一直在提速，一直在用他们并不擅长的方式，在和对手死磕。这种情况下，如果不换人，只有寄希望于他们的体能不出状况，注意力不出岔子，才能顺利地把1：0坚持下去。
中场休息时把更衣室交给老家伙们，意味着他已经把比赛指挥权一同交出，这既是巨大的信任，也是巨大的挑战！
办到的话，老将们会收获明显的提高，办不到的话，体力将和信心一起，面临崩盘的危险！
他仿佛是个亲手将小鸟推出巢穴的老鸟，实在不清楚自己这一推，面临的是展翅翱翔，还是直坠地面！
“应该，已经收手了。”
卢伟的声音在他耳边响起，好一会，才让他的注意力确认了内容。
“意思是？”雷哈格尔依然有些紧张，思维比平常缓慢了一些。
“是的，他们回收了。时机把握的不错，刚好
第一百一十二章 三对三(2/7)