背景，能量同样不可小觑。
中国人办事喜欢托人情找关系，讲究舌灿莲花，欣赏程门跪雪。经常会把别人的拒绝当成考验。这种心态驱使下，即使尤墨能硬起心肠将别人拒之门外，家人同样也会不堪其扰。
阿森纳的更衣室本来就不太平，这要后院再一失火。影响状态是板上钉钉的事情。
尤墨可没有孤身一人拯救中国足球的觉悟，他只是舍不得以前的兄弟，不想看到他们就此沉沦在国内足坛的大染缸里。而且以这货的性格来看，顺着脾气适可而止的家伙也就罢了，真遇到不屈不挠骚扰不休的。当面给人难堪也毫无心理压力。
如此一来，好事就成了坏事，甚至是祸事！
怎么解决这个看似无解的问题？
关门大吉显然不是解决办法，先走一步，有备无患才是正道！
换句话说，就是立门槛。
这种门槛既不是钱多，也不是关系好，更不是背景深，而是个人实力及上升潜力。
只有达到要求，才能有进一步推荐的可能。只有顺利完成阶段性目标，才能得到持续的关注或者有效的运作。
这些内容其实属于专业经纪人的工作范畴，尤墨亲力亲为的话显然有些奢侈。****这么个曾经的业内人士既有心，也有不错的交际能力，出头负责这一块工作再合适不过。除此之外还有周晓峰这么个老江湖在她背后当顾问，潜在的风险也能规避不少。
事实上伴随着国脚大规模留洋，相应的国际经纪人这一块已经出现了强烈需求，而且随着国人眼界的逐渐提高，年龄更小一些的球员们也有很多想来豪门青训营试试运气的。
这
第十四章 我怎么样(2/8)