部门经理随意拿捏的软柿子，个别背景雄厚的家伙更是公司里的太子，连总经理的地位都能撼动，遑论部门经理了！
但员工就是员工，即使能量再大，明面上仍然是被管理者。
既然是员工，就会有员工的共性，最直接的体现，莫过于信息传递上的选择性。
简单点说，就是在传递小道消息或者需要帮助时，球员是兄弟，是自己人，教练是上级，是外人！
搞清楚这一点，尤墨主动申请当助理教练就不难理解了。
他是在用这方式，把自己与其它球员分开，把彼此之间的距离拉大，直到足以容纳“队长”这个职务！
当然，有些家伙即使明知道他现在不是自己人了，依然还会信任如昨，但对于大部分球员来说，助理教练这个名头已经足够的大，与自己完全不是同一个世界的人了。
能在阿森纳这种层次的俱乐部站稳脚跟的家伙，智商与情商都不会低于常人。因此最初的震惊过去之后，主教练的意图很快被所有人理解，有关于队长任命一事带来的风波，算是安然度过了。
新赛季开始在即，能在此时解决心头之患也算幸事一件，温格饶是老江湖一个，也难免心生感慨。
“是你给他的建议吗？”
赛前新闻发布会结束后，法国人兴致不错，瞧着自己的老伙计正百无聊赖，于是主动凑过来聊天。
“我给他的建议？”帕特莱斯一脸疑惑，“不是你给我打电话，问这件事的可行性吗？”
温格楞了一下，仍然有些不敢相信，“他没找你交流意见？完全是自己做出的决定？”
“没有，我从头到尾都不知情
第一百三十七章 当年那件事情(2/8)