是贵一些的天然木质材料，几个公司老总拿到手的，是红木边框。
赤果果的不平等，最简单粗暴的手段，反而起到了不错的激励效果。
拿到期刊之后，搞得所有人都有点手足无措，放在桌上吧怕人来人往，万一打翻了水杯给弄污脏了，锁在抽屉里吧，又觉得好像有点露怯没见过世面的样子。有独立办公室的领导就比较轻松了，王浩直接做了个镜框，把第一份期刊放进去，和一大堆奖章一起，摆在办公室里最显眼的柜子上，不少员工有样学样，弄了个小架子，和家人照片一起摆在桌上。
打开期刊第一页，扑面而来一股含而不露的浓浓优越感。
“内部期刊，限量发行”
啥叫‘内部’？世面上买不到的，普通人不知道的，没关系没门路甭想接触到的，这就是内部。
上市公司的内部消息，垄断行业给员工子弟留的内部岗位，只给本单位职工的内部福利，通过特殊关系搞到的内部渠道，传说中的内部特供产品……和内部这两个字沾边，都充满着一种你懂得神奇意味！
啥叫限量呢？有钱都不一定买得着的，那就是限量。
你有钱，你牛，你能买汽车飞机大坦克，限量的东西你能买得着吗？还真就不一定。
而且限量还意味着升值空间。
如果这本期刊的制作水准，和街上三五块钱一本用来打麻将垫桌脚的普通杂质没区别，那内部、限量这两个词倒也没什么意思，反而会变成个笑柄。
可偏偏期刊的质量无可挑剔，比普通婚纱影楼的婚纱照相册档次还高，这一下子就把内部、限量的意义凸显出来了。
每一本期刊
第六百零一十一章 潜移默化(2/4)