包括第二域，第三域等等。”
事实上梁若芸所谓的解惑，对于夏天骐而言则更像是一次谜团的入侵。非但没有解开他的疑惑，反而让他对于公司凭增出了更多的怀疑与猜想。
他很想让梁若芸将这个话题继续下去，但梁若芸这时候却话锋一转，说起了今天叫他过来的正题：
“这些问题若等到时机成熟我会和你说的。至于现在的话，我来告诉你作为一个主管，应该承担哪些职责，以及不能触发的规矩。
主管的职责一共分为两部分，一部分是在事件上的。另一个部分则是在新人面试上的。
而有关事件上的事情，就是带队参与团队事件，并保证一定的存活率。
尽管主管在参与团队事件时，对于伤亡人数没有要求，理论上只要能活下来，便能够拿到事件奖励，以及团队奖励，但事实上却是有要求的，这也是为什么在年会上，你会听见一些主管受到了扣除荣誉点的惩罚。
每一次团队事件。存活率不要低于百分之五十，否则就会遭到惩处。”
夏天骐点了点头，对于这一条早在年会时听到徐东华他们被扣除荣誉点时，他就已经猜到了。
“另外，主管不允帮助手下员工解决事件，只有在一些特殊时期，接到上级的吩咐后，才允许参与进去。
举一个例子，就好比你那一次试岗事件，其中的鬼物远超过你所能承受的限度。所以我才吩咐徐天华前往。
换言之，你有可能参与进职员事件的，就只有新员工的试岗期事件。
当然了，这种参与的可能性很低。
不过这种事件参与。也不是说你白白参与的，如
第六章 主管的职责(2/4)