“这有啥，咱们给他们自己分组，几个人在单独建群，互相之间协调工作，每人领到就给他们公平竞争的机会，谁做的最好就提拔当组长，其他人也从死工资改到业绩工资，这样不就可以即调动他们积极性，又可以协调一致工作？”
“你想的是没错，可实施起来肯定有困难，别的不说，创新管理模式不是一天两天就能见效的，万一新的模式有什么漏洞，被员工们抓住了，反而会起到相反的效果。”
“那怎么办？现在耗下去也是必死，还不如试试呢。”
顾丽花这句话说得倒是没错。
现在这么耗下去，人心惶惶不说，如果九爷他们再动一次手，抓几个员工进去，可能剩下的人就都要辞职了。
到时候花生娱乐无人可用，那就更谈不上什么管理了。
“看来也只能拼一把了。”顾秋生没有更好的方法，只能先同意丽花姐的意见。
接下来两人连觉都不睡了，探讨新的工资计算方法，以及团队分组。
之前这些事都是谢洋负责，顾秋生根本没有插手过，好在他有公司的内部群，通过一个个找员工询问，总算也将几个组划分了出来。
正好这天北薇打电话过来，顾秋生想到了魏晨，又从魏晨那边征求了一些建议。
魏晨虽然想要顾秋生和花生娱乐死，但现在还不是时候，他暂时要靠跟花生娱乐合作来赚钱还贷款。于是给出的建议也是真心的。
“顾总，我觉得你完全可以把现在的管理方式改成以工作室的形式管理。其中几个重点约可以又专门的工作室，剩下的可以按照直播分类来划分，几个人
第305章 化整为零(3/4)