皮说道：“任何一款产品，都是有弱点的。对手炒作二恶烷，又炒作硅油，还不就是抓住了我们产品中的弱点？”
“道理大家都懂，对手的弱点在哪里？”老总沉声问道，“谁要是能抓住对手的弱点，并以此打一个胜仗的话，我就提他的职，升他的薪！”
罗鸿才眼睛里闪着亮光，这，正是他孜孜以求的目的啊！
升职、涨薪！
职场人追求的，不就是这两样吗？
而宝洁公司能提供给他的职务和升迁前途，存在无限可能。
罗鸿才入职之后，表现出众，不管是在商战中，还是在技术研发中，都做出了比较重要的贡献，获得了领导的一致认可，短短时间里，就升到了公司研发部的产品副主管。
宝洁公司的组织结构，是一个金字塔形状。
最顶端的当然是董事。
董事往下，就是总经理，也就是各大区的老总们。
老总下面，是副总经理和专家顾问团。
然后是总监层级，研发部总监、计划部总监、人力资源总监、财务部总监。
每个总监下面，又分为两到三个部门副总监。
比方说，研发部下面，有产品副总监和技术副总监，计划部有生产副总监和销售副总监，人力资源下面，分为商务和行政副总监，财务也分为会计和财务两个分部。
罗鸿才只是研发部产品副总监手下的一个产品主管。
听上去很高大上，但对比他毕业的学校和专业能力，工作一年多年，提到这个职位，也算是应得的吧！
而产品部，分管的工作，主
第696章 外企的反击(2/5)