格奖惩制度，加强部门间的配合，加大安全方面的投入。对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。厂区交通须设立限速标志牌，防火重点区域应明确标志，并安排专人管理……”
随行人员，一一将老板的话记下来，写在笔记本上，记在心里，并保证长抓不懈。
考察完毕，魏新源笑道：“老板，到食堂吃个便饭？”
杨飞摆摆手：“不了。魏总啊，海波他们到了新的工作岗位后，有没有和你联系过？他们对现在的工作还满意吧？”
魏新源道：“说到底，他们就是个打工的，老板想怎么安排都可以的，谁还敢有半句怨言不成？”
杨飞道：“话不能这么讲，我不敢说，要求大家以厂为家，但我真诚的希望，大家在公司，都能找到自己的位置，能有自己的职业规划，愉快的工作，快乐的赚钱。”
魏新源道：“我和他们有一段时间没有联系了，他们到了新的岗位，也会向老板述职的，最起码每周的周报，会寄到你邮箱吧？”
杨飞看了他一眼，对他的回答十分满意。
别以为老板真是万能的，自古以来，将在外君令有所不受！
现代企业中，整个创始团队一起辞职离开，给公司造成不可挽回的损失，有的公司甚至因此一蹶不振，诸如此类的例子，实在是数不胜数。
杨飞就亲眼看到过某家餐饮连锁企业，因为厨师和管理层集体跳槽，公司被迫关门。
商战的残酷，远比人们想象中更凶猛！
杨飞十分重视人力资源的建设，但林子大了，什么鸟都有，总有些不听话的人混
第1168章 魏总，你情商太差了！(2/4)