而我们在海外的人力资源，却掌握在各个国家分公司的老总手里，长此以往，也容易形成集权分散的情况。”
杨飞双眼一亮：“你提醒了我。这个问题，我早就意识到了，但一直没有时间来管，嗯，你有什么好的建议？”
陈沫道：“考虑到各个国家的差异性，我们不能一刀切。但财务和人事管理权，必须集中到总部来。我建议，每家海外公司，都应该由总部委派一名到多名财务管理、监督人员上阵。财务管理是公司管理的核心，只要总部紧紧抓住了财务工作，就扼住了其它部门的要害。”
杨飞沉吟道：“你提的意见，也不是不可以，但会给分部老总们造成不好的印象，以为总部在怀疑他们、监管他们。”
陈沫笑道：“任何人都要受到监督，这是社会和谐的基础。工人要是没有监督，谁都会偷懒的，这是人的本性。特别是拥有权力的人，一旦失去监管，那放任自如产生的危害就更吓人。”
杨飞道：“可是，值得信赖的财务人员，也很难培养。有没有一种办法，形成制度上的监督管理，而不是依靠某个人去监管？”
陈沫道：“那就再研究研究吧，可以召集财务管理人员，开一个专门的会议，商讨出一套行之有效的管理体系。还有一点值得我们注意，联合利华在食品上有也所发力。这种经营转向，对我们是否有利？”
杨飞道：“不会有任何影响。洗化行业，讲究的是品牌宣传策略，而食品行业，更注重终端的营销。联合利华在洗化行业没有尝到甜头，所以才想在其它行业借力，这是想加大抗衡我们和宝洁的筹码，但我估计，他们会以失败告终。”
第1232章 竞争对手在行动！(3/4)