慢；聪明人自大自私，看不起身边的人，影响员工工作信心，折损企业效率；聪明人不肯努力，偷懒；聪明人有野心，借公事之便达到私人目的。
因此堤义明强调“不强求职员真的成为天才，如果职员能够把执行部门的决定照实执行，就算是责任完成”，重视雇员忠诚度胜过一切，令西武集团的员工如同教徒信仰教主一样的尊敬他。
而年轻人所提出来的这些理论，则与主流的思 想几乎背道而驰，注重创新，看重能力而不是资历，这样的管理理念可以说是非常打破常规的。
加上几乎完全摒弃终身雇佣制和年功序列制的末尾淘汰制，这不得不说对岛津忠裕造成了极大的冲击，以至于他回到自己房间的时候，脑子还是晕乎乎的，连网络信息产业开展什么业务都忘了问。
“哎，明天再问轻人吧。也不知道这小子脑子到底怎么长的，真想把他脑袋敲开，看看里面到底有什么。”躺进被窝，辗转反侧着逐渐睡着的岛津忠裕嘟囔着，惊讶于年轻人为什么能够想到这些东西。
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第二天一早，年轻人和黑木瞳正在逗弄着来找他们玩的小白石麻衣，没有睡好的岛津忠裕顶着两只熊猫眼，一头乱糟糟的头发也没有梳理就出现在了年轻人面前，这副糟糕的样子顿时让小白石麻衣吓得躲到了黑木瞳怀里。
“忠裕舅舅，你这是怎么了，一早上一副昨晚被人糟蹋了的样子。”年轻人也被岛津忠裕这副样子吓了一跳，但很快便调侃着他的模样，还指着缩在黑木瞳怀里的小白石麻衣对他数落到：“你看，连我干女儿都被你吓坏了，快去刷牙洗脸，
第二百一十四章 网络信息产业(2/4)