就实在是太明显了。
因为在另一份合约上，赫然写着她每年只需要接两部电视剧，其他时间完全可以自由支配，事务所安排的工作她有挑选的权利，对自己不喜欢的工作可以拒绝，并且事务所的业务抽成只有40%，她可以拿到酬劳的50%，这在业界来说，只有最顶级的大物艺人才有可能享受到如此优厚的待遇。
在内田有纪引退之前，虽然已经踩在了一线的位置上，但她却也未曾享受过如此优厚的待遇。现在陡然看到这样两份截然不同的合同，内田有纪内心的疑惑与受到的冲击可想而知。
“内田桑应该很奇怪这两份合同的不同吧？确实，60%的业务抽成和40%的业务抽成，差距是很大的，更不要提每年工作时间的差别。”井上义久将重新被内田有纪放回桌上的合同翻开，翻到了待遇的那一页，指着两份合同上的差异向内田有纪介绍道：“事实上鄙社同艺人签订的合约一共有三种，一种是新人培养合约，主要签订对象是从未踏足过艺能界的新人，合约的内容包括一系列的艺能培训，以保证签约的艺人能够在艺能界拥有独立生存的能力。但这些培训并非免费，艺人在完成了培训之后，必须接受80%的业务抽成偿还鄙社所事先投入的培训费用。
至于第二种，就是内田桑你看到的这份60%业务抽成的合约，这是鄙社和一般艺人签订的合约，虽然在具体细节上的内容会根据艺人名气的高低进行调整，但业务抽成的比例却不会有任何改变。”
对于井上义久的解释，内田有纪并没有觉得奇怪，这两种合约也是业界事务所和艺人签订合约的主要模式，事务所投入资源培养新人当然要收回成本
第五百二十一章 不同的合约(2/4)