当然，苏婉琪的信任并不是盲目的，并不仅仅是出自于对王旭东的信任，还有更多的则是对于东琪整个团队和运营模式的信心，更何况，东琪还有严格的制度和强大的执行力，再加上东琪的名声，已经成了一块金字招牌，意味着高收入和福利还有社会地位，所以能够吸引到大量的人才，人员储备方面不会有问题，管理团队方面更是像一架高精密的仪器一样，按部就班地按照规章制度和标准去执行，任何违反或者是不符合标准的人或事都会被及时发现和纠正，任何的漏洞也是如此。
而门店的不断扩张和高速运行，为接下来的发展和扩张又了充足的资金准备，更何况公司的发展计划都是经过重重的考察、制定和审批的，都是完全符合市场需求以及公司的承受能力的，所以这个风险也都提前规避掉了。再加上现在公司的职能部门已经完全完善了，经历过之前的危机以后，公司上下也都有了应对的能力，也不用担心再出现猝不及防的恶性新闻会影响公司的运行。
而物业和安保公司这边，林婷婷和李小天都是从东琪出去的，只要照着东琪的模式去做，照着标准去严格要求，三家公司之间互相通气，有任何好的成功及时分享，有问题也及时总结分享经验教训，这样一来共同进步，出了问题也都同舟共济，也就大大地减少了更多的风险。
王旭东对这一切都是心知肚明，所以他才敢有这个信心张口说出来这个数，而苏婉琪也是因为了解这一切，所以也对王旭东的这个目标充满了信心。
听苏婉琪这么一说，他笑着说道：这算什么？现在不是天天都有一些做微商的发照片今天去欧美旅游，明天去东南亚开年
第988章 近朱者赤(2/4)