大的问题。所以，在导购员的招募上，不管从数量还是时间上，都跟不上要求，这就是我们扩张速度上不去的主要原因所在。王宁说着。
这的确是个问题，还是我们之前没有考虑到的问题。大家想想看，看看有什么好的办法没有？苏婉琪点头。
苏总，我有个建议，不知道可不可行。张丽说着。
你说。
我是公司招聘的第一个导购员，而且，公司很多的导购员都是我招募来的，我在开始筹备一号店，特别是筹备二号店以及为三号店培训新人的时候就遇到了王经理刚刚说的这些问题，只不过那时候人员要求不那么多，所以压力并不是太大，我那个时候就想过一个问题。咱们公司对导购员的要求之高其实与对空姐、高姐的要求已经相差不多了，而且，我们在薪水福利待遇方面比他们给的更高，所以，我们完全可以模仿他们的招聘制度进行招聘，按照公司最终要开到一百四十家店的要求来说，这个人员的数量其实是庞大的，我们完全可以去各大高校进行招募，比如模特学校、航空学校，当然，大部分人不会选择来我们这，但是，肯定还是会有人选择来我们公司的，毕竟薪水摆在这，我们也可以去其它的专科院校进行招聘，在网上也可以常年进行招聘，甚至于，在各个门店都可以树立招聘的公告，总之，我们要拓宽招聘的渠道，不能像现在这样，要开一家店了，就立即去进行招聘，临时抱佛脚问题很大。
最关键的是，我们应该成立一个专门的培训机构，把所有招聘进来的人统一送到这里来进行培训，培训考核合格之后再统一分配到各家门店里面去，这样子既方便快捷，也不会因为经常要承接人员培
第773章 威胁恐吓(2/4)