聘基层，中层管理层或者是中高层职员，或敏感岗位人员的时候，非常在意被招募者的背景。为避免误导特别声明：说的是东唐猎头，并非高岩猎头。
猎头公司一方面业务是挖人，一方面的业务是调查人，第二个业务很多会下放和外包给侦探社。一来，侦探社是猎头公司要专业。二来，在调查期间，不可避免的会触及**保护等相关法律，需要侦探社来扛一波。为什么呢？
比如一位叫矿石的人去某公司应聘主管，公司对矿石的简历很满意，但是因为岗位的敏感性，想知道矿石更多的个人信息，于是就委托猎头公司进行了解。猎头公司会将矿石的信息尽数交给公司，包括出生地，父母兄弟姐妹情况，学校期间成绩和行为。在以前工作单位做了什么好事和坏事。住院过几次，因为什么住院，违章过几次，什么原因违章，去过几次派出所，原因是什么……
矿石得知自己的**信息被公司获得，非常愤怒，于是将公司告上法庭。公司就可以用合法的委托书，转嫁司法风险。表示自己的信息是从猎头公司处获取，猎头公司要应对矿石的起诉。
开庭后，猎头公司会表示，公司在对矿石公开信息了解期间，有人接触公司，愿意出售矿石的信息。猎头公司购买了信息，猎头公司只承担没有审核**的责任，不承担挖掘**的责任。没有审核**意思是猎头公司没有分清楚哪些是**，哪些是公开的信息，毕竟现在一些行为是否属于**还处于争论阶段。
矿石只能再起诉侦探社，侦探社经过查证，是前侦探社的员工在离职后，借用侦探社的名义对矿石**信息进行了收集。
很无聊又一心
第一百六十五章 请吃饭(4/8)