但是，这对于斯巴达克来说，却是一个好的不能再好的消息；正因为这些努米底亚的将士们没有战斗意志、没有效忠对象、没有荣誉感，这才是有利于斯巴达克慢慢掌控他们的。毕竟，在一张白纸上留下自己的烙印，可比在一张写满东西的纸上留下自己的烙印要简单多了。
这也是为什么斯巴达克要提出这两项制度的原因所在，只要这两项制度可以顺利的实施，那么联合军团的训练结束之日，便就是奥古斯都家族彻底掌握这两个军团之日了！为什么会这么是呢？难道这两项制度中还隐藏着什么奥秘吗？事实正是如此！
其实应该这么说，后期的军团副将竞争制度基本就是前期职务竞争制度的升华和延伸；如果没有前期的职务竞争制度，就不可能有后期的军团副将竞争制度，这一点是没有任何疑问的。这两项制度一旦配合实施起来，奥古斯都家族的那些百夫长和大队长们肯定会更加积极努力的训练起来。
这样一来，无形之间就会快速的提升各个军团的战斗力，并且极为有利于培养奥古斯都家族那些百夫长和大队长们，让他们可以成为更加优秀、更加称职的中层军官。同时，这样一项制度的实施，也一定会让百夫长和大队长们与那些普通的努米底亚战士们建立起非常牢固的关系。
一位副百夫长，如果想要更进一步成为这个百人队的百夫长，就必须与自己麾下的五十位努米底亚战士打好关系，与他们打成一片建立起深厚的友谊；这样才可以确保自己麾下的努米底亚战士可以拼尽全力的帮助自己竞争到百夫长的位子。
一位百夫长，如果想要成为可以竞争大队长的第一或者第二百夫长，就必须与自己麾
“第二百八十章·打成一片”(2/6)