用人，早就在麻将桌上、暗室之中就有盘子了。”
“那又为什么要搞那么干部考察呢？”我说。
“不搞不行啊，领导用干部必须通过组织决定的形式，所以，组织部门开展的干部考察，其实就是实现贯彻领导干部路线、实现组织用人意图的一个环节，俗称摆门子。打个比方，李某紧跟党走，把老大拍得舒舒服服，老大看李某劳苦功高，于是用期许的眼光看着李，说你这样的同志要去经受一下更大的考验。
“组织部门心领神会，就来李某人的单位考察干部，形式上，所有人都要被走场子的组织部工作人员找去谈话，谈一谈对单位同志的工作情况，还要问一下有什么好同志推荐，笔记记得认真，眼神格外真诚，使人感觉组织真是信任我啊！连这种事情都要来征求我们的意见。然后，还要找单位领导交换意见什么的，关起门来，神秘兮兮。
“考察干部的要命之处就要于神秘兮兮，考察完了就完了，莫名其妙的结束。普通干部通常是嘭嚓嚓不明所以。然后，就会听到李某要荣调或荣升的小道消息，再后来，小道消息就会变成一纸文件，人民群众这才恍然大悟，难怪那天考察的同志会提一个奇怪的问题：李某表现怎么样。”
我恍然大悟：“原来这就是干部考察的本质。”
“你以为呢？”老黎看了我一眼。
“那工作考察呢？”我说。
“工作考察……”老黎顿了顿：“工作考察就是到外地学习先进经验的意思。这种考察，一般是师出有名的，比如当地工业上不去，主管工业的领导就会到工业先进的发达地区考察，当地教育不行，主管教育的领导就会到教育强区去考
第924章 纠缠(5/6)