像不太适合当管理者。”元果果老实地说出了自己的担忧。
张野笑道：“选择当个执行者，倒也不是不可以。只是，你思索了那么久才得出人力资源计划，你觉得新来的经理会采用吗？如果他看都不看，就计划书扔进了垃圾桶，你会有什么感受？”
“这不是我能控制的！”
“当然能！执行者是很被动的，只能听从于上级的命令，但是领导者则不一样。你当经理，上任当天就能立即推行你的想法，但如果你拒绝这次机会，那么你所有的想法，也许要在一年后，或者十年后，才能实现。但更大的可能是，你这一辈子，都无法实现。你不会觉得遗憾吗？”
元果果认真地想了想，在心里衡量了一番，才回答道：“好吧，我答应接任人力资源部经理一职。如有有做得不好之处，还望张总多多提点。”
“我觉得你的想法很好，管理理念很前卫。年轻人就要放开胆子去干、去闯！”
“谢谢张总给我机会，我一定竭尽全力，做到最好！”反正公司也不是她的，既然老板都相信她，不怕她搞砸，那她还有什么好顾虑的呢？
“偶尔偷偷懒也行，做得差不多就行了！”
“我哪敢偷懒啊？”
“没人敢说你什么，谁敢多嘴就把他给开了！”张野无所谓地说。
“啊？这怎么行？！”
“其实管理，也就那么回事！”
“这也太简单粗暴了吧？”
“就是这么简单粗暴！书上说的一堆全是废话。道理是用来讲给下属听的，让他们安分守纪、尽心尽力地为你干活。对于领导者来说，有一个正确的核心理念就够了。
第526章 得人心者得天下(2/4)