升职加薪！”
“我们20来人各个都这么优秀，但都没选我们，俞总选了你们三个，这得多重视你们啊？瞧瞧，你们还愁眉苦脸的！”
“恭喜恭喜，这回轮到你们三个请吃饭了吧？”
……
宋东有些犹豫，于情他真不想离开，这两个月的时间内，他头一次认识到，原来工作也是可以充满幸福感的。
于理呢，俞总给了他更好的发展机会，怎么可能拒绝？
老孔叹了口气，心情很低落，他毫无疑问是要珍惜这次难得的机会的，毕竟他是两个孩子的父亲，要赚奶粉钱。
同事们的掌声中，夏雪突然快步走出办公室，恳请领导收回成命去了。
夏雪还是年轻啊，小女孩没有生活压力容易感情用事，和那两位沧桑的大叔并不一样。
如何塑造一个团队的凝聚力，这个答案很简单！
只要你不是传销洗脑组织，你这个团队只要成功、成功并不停地成功，福利待遇全部跟上，那么整个团队的凝聚力和归属感自然就形成了。
一个团队如果半死不活地挣扎着，工资拖欠个三五个月的，即便领导再灌迷魂汤，员工们也会意志消沉。
《观影指南》团队的高度凝聚力与和谐氛围，只是因为他们走在正确的轨道上，并不停地创造着小众节目的辉煌。
同事们的离离聚聚，这是职场的常态，李礼略有感触，但不过夏雪、老孔和宋东还是他的同事，是另一个栏目组的同事。
毕竟他是《我就是演员》的主持人，只不过李礼的大本营在这间办公室里，他们以后很少能在一起共事
第116章 新的艰难挑战(4/16)