？为什么别的公司就能做起来，到了你这里就是不好做？”
“别的公司起码有一个能带动他们的领导。”主管直言，这席珩乔太容易把自己的情绪带到工作中去，成不了事。
“好啊，好啊，”这么明显的质疑自己，席珩乔就算是傻子也听得出来，你们的眼里，都只有席之邰是么，“好，既然这样，那请你去别的公司，找别的领导。”
主管听罢，点点头：“行，那我这就去办离职了。”他已经这样顶撞上级，就做好了被炒鱿鱼的心理准备。
“你……”席珩乔本来说的是气话，但见他真的就走了，这样的老员工在部门里还是具有举足轻重的地位的，且不说他的业务熟练能力，单单是给其他员工心理带来的压力，就够呛了。
不过主管已经走出了办公室，话既然已经说出口，席珩乔也不好再挽留，他愤恨的将桌子上的文件推到地上，心中的恨久久难以平静。
主管说到做到，出了席珩乔的办公室，立刻就去办理了离职，当天就走了。
席珩乔预料的没错，主管一走，科室里人心更加涣散，一周之内，又辞职了三个。
赶紧通知人事部招人，但是这个节骨眼，一年过去了大半，眼看再熬几个月就拿年终奖的，辞职找工作的少之又少，何况席氏是什么公司，又不是随随便便歪瓜裂枣都可以进来的，两个星期过去，招聘工作并没有起色。
于是每个人的工作量都被加大，以前十二个人做得事情，现在要8个人做，且不说每个人心中是否有怨言，单单是精力都是跟不上的。
席之邰看那看报上来的业绩额，盯着市场处那一块
第65章 孩子们的守护神(2/6)