他国情报机关妄图渗透进去的特工人员。
以及星海科技内部，经受不住金钱诱惑，意图出卖机密换取金钱的员工。
这几类人员，平均每年都要揪出上百人。
甚至因为人数太多，习以为常，陈今都不是特别关注。
毕竟在人工智能爱丽丝的实时监控下，星海科技内，有谁能翻得出丁点浪花？
此外星海科技还有一些特殊的、看起来很是古怪的制度。
比如公司高管不得出国……防止在国外遭遇绑架。
比如参与核心研发项目掌握核心技术的研发人员，如果有离职跳槽倾向，去国内公司发展可以，但不能跳槽外资企业，也不允许出国。
另外对于“不甘现状”、有“自立门户”倾向的员工，星海科技并不会野蛮地打压，反而会支持他们创业，提供资金、技术帮助，支持他们闯出一番名堂……如果创业失败，还可以继续回星海科技上班。
在星海科技的扶持下，已有上千名星海员工创业成功，诞生亿万富翁超过百位……构成了所谓的“星海系”。
可以说种种的举措之下，进入星海科技发展的员工，都能找到最大化实现人生价值的途径（捷径），实现他们的梦想。
给外国情报机关充当棋子，不自量力地想把技术资料带到国外，都是目光短浅、丢西瓜捡芝麻的愚蠢之举。
虽说以这类蠢货的智商，按理不太可能通过笔试、面试，进入星海科技，却又每年都能揪出几个，再面临星海科技的诉讼，在铁牢监狱里蹲五年以上。
对于这类现象，陈今没有特别好的
第286章 施压(2/5)