省钱。
星海科技在薪资福利方面做出的调整，主要是为了省钱。
而且在科技城内搞的免费政策，实质跟所谓的“社会主义”沾不上边。
更不是大锅饭、绝对平均主义……这肯定是死路一条，金山银山都败不起。
在设计福利制度的时候，陈今就回答了几个公司高管提出的重点问题。
“陈总，难道一切商品真的都免费么？包括那些昂贵的奢侈品也在内？公司能奢侈到无限供应奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的价格，需要几万、十几万，我们提供的了这种免费？”有高管问。
“当然不能。”
陈今摇头道：“好比那些自助餐厅，你交两三百块钱入场，不可能供应的全是道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为‘金币分’。”
“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”
“如果你的绩效分达到了100%，也奖励金币分1个；认真工作，绩效分达到了150%，奖励金币分2个；拼命工作，创造的绩效是规定的200%以上，你将收获3个金币分。”
“另外，工作态度认真，捍卫公司制度，为捍卫公司利益做出突出贡献，以及道德高尚、乐于助人的模范员工，都会得到金币分的奖励。”
“而当员工们的金币分，累积到了100个，就可以消耗这一百个积分，兑换一次特殊的医疗的服务。”
“如果积攒的金币分超过200个、300个，是一百的整数倍，则可以除了为自己兑换医疗服务之外，也能给自
第365章 三管齐下(1/3)