，作为老板的顾骜，也不得不亲自找杨自豪谈谈心，分配一下未来的工作调整。
为此，顾骜亲自给两个下属倒了蜜桃冰茶，非常礼贤下士地说：
“老杨，你跟我干了3年了，能力我是知道的。有些东西呢，将来我也相信你能跟上，之前你的成长，也是被我逼急了，我急着让你干这干那，没空让你慢慢梳理。
开富呢，在系统架构和风险预估方面，更加科班一些，我觉得，这个项目再架构的时候，中方负责人就交给他好了，让他跟有关教授对接。”
杨自豪内心是微微有些不甘的，但他是被顾骜从国内带出来的，也是顾骜出的斯坦福委培学费，反抗他是不会反抗的。
“老板，我知道我的不足，我会好好学习提高。”杨自豪没什么表情地回答。
“杨哥其实经验比我丰富得多，我只是寸有所长……”李开富也怕得罪人，连忙如此表示。
“不用解释，老杨，我也没要你学习提高。而是每个人都要找到自己最擅长的方向。公司大了，程序员也要细分方向的，不可能一个人什么都会点。”顾骜打断了对方。
他的说法，也让马仔们若有所思 。
放在20年后，这番话就一点都不稀奇了，因为那时候连编程的语言都多得五花八门，分工也极为细化，谁都觉得每个人只懂一小块是天经地义的。
不过在1982年，程序员们都是杂家，脑子里懂的都是一锅大杂烩，有很多不管什么都“略懂”的程序员。
说到底，是这个行业发展还不到十年，分工不细，全局通才很多。
比如雅达利公司如今
第334章 你以为你是主角，其实你只是烟雾弹(4/7)