堆，显然对中午没能吃到大餐耿耿于怀。
王起对于吃不吃什么大餐倒是无所谓，今天中午，真让他在“大餐”和“秀色可餐”中二选一，他肯定会选择去打望“蓝美人”！
然而，道理不是这样讲的。他和黄艳毕竟是部门才引进的新人，几位老总嘴里的“新鲜血液”和“未来栋梁”，于情于理，都应该搞个欢迎宴啥的，借吃喝的机会，一来拉近新老员工之间的关系，增加彼此的熟悉和了解；二来增强部门上下的凝聚力和战斗力，一举两得，而且还是花公款，惠而不费，何乐而不为？他也搞不懂朴龙洲为啥不跟着那些业务搞得好的部长多学学，见贤思齐。反正，如果他是朴龙洲的话，肯定也是大手一挥，对自己的手下吼一声：
“走，搞‘团建’去！”
“这大概就是搞销售出身和搞技术出身的人的区别吧！”王起想了想，替朴龙洲找了个原因。
员工之间要想迅速的拉近关系，说点领导的坏话，吐点领导的槽是不二法门。他见黄艳有意在他面前发泄对朴龙洲的不满，也就“同仇敌忾”的跟着附和两句，引导着对方情绪的发泄。
他其实不太善于在背后说任何人的是非，对别人进行“人格批判”和“道德审判”，但是职场不是校园，职场有职场的潜规则，讲圈子，论山头，王起要想完全洁身自好，置身其外，也不太可能。有些规则，在不违背自己良心和道德底线的前提下，他也不介意弹性的处理一些问题，改变一下以前的习惯，尽力的提高一下自己的“情商”——尽管，他对华夏式的“情商”一惯的嗤之以鼻，因为所谓的“高情商”，说穿了，就是没原则，是溜须拍马，阿谀奉承
183，未来的日子不好过！(3/8)