的品着。
每逢大事有静气。
余庆阳借着品茶，让自己静下来，去思考接下该怎么走。
污水处理厂加居民供水，无疑将成为华禹投资今后的一个投资重点。
不用多，只要能够垄断东山省一半的城市污水处理和供水，那么华禹投资的底蕴将会变得无比厚重。
有底气和国内那些发展几十年的大型国企，央企去抗衡。
一个企业的影响力不在于他赚多少，而在于他能够影响多少人的生活，或者有多少靠这个企业生活。
余庆阳现在要做的就是赶在中山水务，光大水务，北控水务、中国水务，碧水源等大企业之前，尽可能多的抢占市场。
好在现在才是2001年，这些企业还都没有开启扩张之路。
像北控水务还没有成立，碧水源今年刚刚成立。
总之还有一两年的时间，让他放心的扩张。
现在，华禹投资不差钱，差的是人才，公司刚刚成立一年多，人才储备可以说是没有。
影响华禹投资发展的短板就是人才储备。
不，不能说人才储备，别说储备，根本就不够用的。
现在就连济州一期那两座污水处理厂的技术人员，管理人员都没有凑齐呢。
余庆阳在办公室里慢慢的品着茶，思考着公司未来的路，现在存在的问题。
一直到快要下班的时候，才拿起电话，把安玉清、余传武、钟振耀、王念新等在家的领导叫过来。
“安总，这次的夏季招牌搞的不错，极大的弥补了公司在人才上的缺失！”
第五百三十一章人才引进计划(4/9)