没有人提出什么建设性的意见，大都是浮于表面的说了几句。
其实也真的没有可说的，企业文化的核心就是余庆阳提出来：忠诚?，干净?，担当，科学，??求实??，创新这六个词。
黄建国的企业文化就是在解释余庆阳提出来的六个词，反对黄建国的文案，就等于反对余庆阳。
谁傻了才会反对。
“既然大家都没有意见，我看着也挺好！那就按照这个执行吧！
下一步党组的同志们要做好企业文化的宣传教育工作！
公司所有人，每年必须要参加一定课时的企业文化宣传教育课！
黄书记，这一点要记入公司的考核中！
完不成的，该扣奖金的扣奖金，该通报批评的通报批评！”
“是！请余总放心，我们党组一定会做好企业文化的宣传教育工作！”黄建国兴奋的大声保证道。
黄建国也是在原单位被闲置坏了，做冷板凳做出了病。
对权利的渴求变得非常大，他的这种渴求非常的纯粹！
并不是希望借着权利去谋私利，黄建国是只要你给我权利就好。
大的小的都行！
公司事物一项项的拿出来讨论，一项项的通过。
经过近两个月的相处，大家对余庆阳的性格也有所了解。
喜欢独断，但是不专权。
把所有事情都安排下去之后，余庆阳宣布散会。
有一项工作他没法安排给其他人，只能自己完成。
那就是给张厅长的回报材料。
别人不清楚
第二百一十四章领导的时间值多少钱(7/8)