和合同制工资差距这么大，很容易造成心里失衡。
好在华禹投资是股份制有限公司，属于公私合营，国有资产控股。
里面有很大的操作性。
“薛总，咱们公司现在的工资标准非常混乱！
厅里分配来的员工，我们自主招聘的员工，工资差别比较大，不利于公司发展。
所以，我们现在需要一个统一的，富有竞争力，又公平的薪资标准！
你们财务部尽快拿出一个意见出来！
咱们下一次会议讨论通过，然后上报厅领导！”
“好的！”薛琴点头答应道。
统一工资标准，肯定不会是把邢翔他们的工资降下来，那么就是给他们这些人涨工资，大家顿时兴致高涨。
“余总，能够统一工资标准，肯定好！只是厅里能同意？”黄建国有些疑虑的问道。
“为什么不同意？毕竟咱们不是纯粹的国有企业，是公私合营，在工资这一块上，咱们还是有自主权的！”余庆阳笑道。
“余总提的这个事情，太重要了！下面好多员工都在议论，为什么干一样的活，最后拿到手的工资却差好几百！尤其是刚毕业的学生，他们对工人编制根本不怎么在乎！就连一些事业编制的员工，也都不以为然！
感觉拿着个事业编制，还不如多拿几百块钱的工资呢！”安玉青笑着说道。
“嗯！统一工资标准，你们人事部对员工的晋升考核，也要做出改变！以后晋升可以考虑学历，但是还是要以能力为主！干部身份和工人身份不能再成为员工晋升的阻碍！”
在国营企业
第二百三十四章沈明浩的机遇（三更）(2/5)