家标准的企业标准！
了不起啊！
我想这也是华禹能够迅速发展壮大，赶超那些几十年老牌国企的原因所在吧！
我现在有些好奇，你们又是如何确保企业标准落实到位的？”
“我们公司有一个审计监察部，是我直接领导的部门！
这个部门负责给各个工地，各子公司打分！
每个月打一次分，得分和奖金挂钩。
一百分满分，六十分以下的，扣除全部奖金，约谈相关负责人！
连续两次低于六十分，或者垫底的单位，相关负责人就地免职！
高于六十分的，按照奖金基数乘以得分系数！
比如上个月得分七十分，那么他们上个月的奖金就是基数乘以1.7。
如果是满分，就是奖金基数的两倍，另外我们还有一个满分特别奖金！”
“嗯！不错，奖罚分明！那么你们又如何确保审计监察部的公正性？”
“首先审计监察部的升迁和奖金就是他们扣的分数！
这样就让审计监察部和其他单位形成了对立！
另外我们还有纪委监察组！
纪委监察组负责监督审计监察部！
如果下面的单位对审计监察部的打分有异议，可以向纪委监察组投诉，由纪委监察组联合行政部，人事部等多个部门对审计监察部的打分情况进行核实！
一旦确认打分存在问题，审计监察部相关监察员，和主管负责人，扣除本季度奖金！补偿打分失误的单位！”
“那如果核实没有问题呢？”
“那就反坐，举报单位当月奖金全部扣除
第六百三十九章木秀于林风必摧之(2/4)