成长的瓶颈。
当然，也有不少人通过自己的努力，突破了瓶颈，但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。
大家可以看看周围，可以说中大型工程中，几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。
这就是学历，文化素养带来的差异。
华禹投资能够安置这些待业青年，但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质，必须要分流。
而陈永发提出来的塔吊租赁业务，就是一个很好的分流渠道。
你干不了高精准的测量放线，那么去开塔吊，当塔吊司机总没有问题吧？
“不过有一点，你们要考虑好，你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。购买塔吊可是一笔不小的费用，你们准备怎么解决这部分资金？”
“余总，我现在只是初步设想！
现在租赁市场上有大量散户，他们少的有一台或者两台塔吊，多的有四五台塔吊！
因为小，散，所以不好租赁，租赁出去在保养维护，定期安全检查上也都存在问题！
现在工地上出问题的塔吊并不是那些过了报废年限但没有报废的，而是那些保养维护不到位的塔吊！
所以我打算把这些散户聚拢起来，我们提供专业的保养维护，定期检测，以及对外租赁服务……”
余庆阳听明白了陈永发的套路，这种套路并不少见，类似于现在的运营车辆挂靠服务。
比如最成熟的出租车公司一样。
简单说，就是个人出钱购买塔吊，然后交给公司的管理运营，包括维修保养，定期检测等等，一句话，你买
第四百四十六章停工整顿，工头苦(2/4)