现在四个人发现自己的中的刘琅，顿时觉得自己的腰都粗了几分，圣唐公司的名气在那里摆着呢，两家公司都是刘琅的，那以后自己的前途就会更好。
当然，四个人算是美国的精英阶层，他们都知道一个道理，那就是要想有前途，前提是你能为老板做什么，只有你创造出了足够的价值才能让老板高兴，这才是你要做的事情，至于说老板如何看待那就是他的问题，如果他没有给予你足够的回报，那员工刘跳槽离开呗，恰恰刘琅就是一位知人善用的老板，圣唐公司他几乎不管，一年时间都不再美国，可圣唐还是强劲发展。
圣唐公司的管理模式都被写入了化，高层们和普通职工之间都能轻易接触可以让基层的意见更快的传递到高层耳中，愉快的工作让员工始终充满了乐趣。
然后是股权分配制度，第一代员工都拥有股权，刘琅做为创始人才拥有百分之十的股权，每人都享受分红的权利，他们站在交易所中就能看到自己财富的增长，这种直观感受让他们充满了动力，这种股权分配不是谁都能做到的，需要有大魄力。
最重要的一点就是刘琅自己的人格魅力，圣唐公司的企业文化把刘琅树立成领袖，并且所有员工都认可这位领袖的能力，这类似“洗脑”，但却异常有效，因为圣唐公司绝大多数的电影和歌曲都是他独立创作的，所以他也担得起领袖二字。
现在圣唐公司领袖成为了四个人的领袖，大家都觉得是一件光荣的事情。
每个人都畅谈了自己对工作的畅想，路易斯最是活跃，毕竟她本身就从事着记者工作，对电视报道有着近十年的经验。
“记者做的是什么？是维
第一千二百四十四章 知道我的节目风格是什么吗？(2/5)