献这些因素，综合出来一个薪金制度和职业上升通道，这个薪金，包括了课时费、奖金、岗位工资等等，其中奖金这一块是你可以掌握的，比如这一次，新时代的留下来的老师、立功的保安和其他人员，在奖金上，就一定要有所差别。”梁一飞说。
“对，这么办行，课时费可以一视同仁，奖金不同。”顾文明说。
“第二个正规化，是人事上的。”梁一飞这才，沉吟了片刻，才说：“老顾啊，学校到了今天这个地步，可大部分老师和教职工，还是兼职的，这可不行啊。”
顾文明脸微微一烫，他这个校长至今为止，都有一份大学老师的本职工作，当然，至今为止，也都在处分期停职。
“这样吧，我率先表个态，等人事制度出来之后，我第一次带头辞职，做表率！”顾文明说。
梁一飞笑道：“倒也不强求，我的意思是，争取教职工能全部全职，老师嘛，能有一半全职就差不多了，确保始终有一批老师能稳定的进行教学科研工作。”
顿了顿，说：“全职的老师待遇上要体现出来，多安排课，有一份固定工资，加大资源投入进行培养。”
“行，我尽快拿出一套东西来。第三呢？”顾文明问。
“你倒是了解我。”梁一飞笑了起来：“第三个正规，是管理制度上的正规。这次学校一批老师跳槽，不光人走，还带走了我们的教研成果，就是个教训，之后，不光要有明确的工作制度，也要有奖励和惩罚措施、入职时候签订相关的约定。”
“这点我们想一块去了，你不说我都要跟你提。”顾文明说，“这些我来办，还有没有第四了？”
第115章 五年不进门【六更求订阅】(4/7)