难以容忍的问题：下级有可能会不执行上级安排的任务。
进一步来看，在实际管理中，白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力，却有了事实。
而且所谓的‘不合理’，未必就是错的，从分校层面来看，某个决策可能不对，可是放在集团的层面，也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。
顾文明之前的思 路，是觉得在分校里，有这样一位能‘镇得住’，有话语权的校长，未必是一件坏事，梁一飞不负责集团日常，他适当的分权，即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固，也有利于集团的管理。
毕竟白松一直以来并没有太过分的要求，几次顶回集团的安排，也有他说得过去的道理。
可是没想到，在集团上市的关键时刻，白送来了这么一手。
最让顾文明感到难以下台的是，今天开会，白送不仅提了这个‘想法’，甚至还言明，依旧把他的想法，发到了几个分校的负责人手里。
很明显，是打了一个时间差，因该就是在他和梁一飞从首都回来的路上。
而几个分校的一把手，都没有及时向他和梁一飞汇报这个情况。
这里面有几种可能，一个是没看到，或者看到了，时间太短，还没来得及拿主意，没想好怎么汇报；二来是没意识到事情的严重性，毕竟分校校长和集团领导的高度不一样；
但也不排除，其他分校校长对这个建议是有心动的，在观望。
“很有这种可能，不想当将军的士兵不是好士兵，换成我，我也希望能自立门户。老顾，这倒未必是说下面所有分校都造反，看问题不用过于极
第578章 果断坚决(3/4)