又有多少……
以前莫耶刚刚和程北航创立“亿霖”的时候，深知自己在企业管理方面的不足，因此专门花钱去参加了一个ea课程。
虽然学习期间各种打鸡血、洗脑的桥段让莫耶深深觉得自己这笔钱花得有点冤枉，但导师的一段话她一直记到今天。
“职员分为几种？企业最需要的职员又是哪种？”
“不管职能和工作划分如何，职员不外乎四种；有能力且具有忠诚度的职员，这对于企业来说是灵药，可遇而不可求；能力不够但是具有忠诚度的职员，这是良药，企业花些心血去培养，那么很可能会成为灵药；没有能力又不具备忠诚度的，那是废药，连考虑都不用考虑，直接放弃；那么有能力但是不具备忠诚度的职员呢？那是毒药！
因为有能力，所以自视甚高，不服从管理，还四处去释放情绪毒药，污染企业积极向上的氛围，这种人不是毒药是什么？有一个算一个，如果企业里有这种人，赶紧的清除出去！”
莫耶对导师的这段话深以为然！
所以，她现在要做的不是对elaine招聘回来的人一竿子打死，而是给他们划分一下，看看那些人可以留下，那些人必须离开。
刚才站起来说话的那个行政人事部的职员不用选，肯定是要被放弃的那种。她忠于的不是“仕方”这个给她提供薪资的企业，而是把她招聘回来的elaine。连眼下的形势都看不清楚，眼光和能力看来也是有限，放弃了也不可惜。
偏偏这位职员还不服气。“莫总，你这样根据个人喜好来随意解雇职员，不符合劳动雇佣条例，我可以去仲裁机构去投诉你。
第258章 沸沸(2/6)