部高总监，让他签批“离职同意书”。
“危机”是一块最好是试金石。光是有能力却不具备企业忠诚度的职员，勉强留下来相当于一边发工资给他们，一边提供机会让他们在机构内部释放“情绪毒素”。
大浪淘沙，优胜劣汰，能最终留下来的才是企业最需要的“良药”。
越是到了关键时期，就越是不能让机构内部先乱起来。这种上蹿下跳到处折腾串联，或者骑在墙头上想两边抓草的人，莫耶一个都不想留。
在她的这种放任和默许的态度下，离职高潮持续了差不多一周时间才稳定下来，“仕方”所有部门减员达到原来的三分之一。
莫耶这种冷处理的方式，仿佛更印证了外界对于“仕方”连工资都发不起，所以大规模裁员的“内部消息”。本来持续下跌但多少还有些波动的股价仿佛泄洪一般呈暴跌态势，到了第五周开始接近触底。
更雪上加霜的，是身为机构主席雷雨扬的母亲，董事局董事的雷女士转让集团股份的消息被爆了出来。
连雷女士都对自己的家族企业失去了信心，别人凭什么还要坚持？
原本努力咬牙坚持的股东，想着也许还能翻身的股东也可是抛售“仕方”股票。
这个曾经在商圈里叱诧风云的“航母”看起来千疮百孔、到处漏水，倾覆沉没似乎已经成了定局。
为了最后为自己的资产博一把，董事局做出了断尾求存的决定——资产重组！
他们要把已经无可救药的“仕方”建设部拆分出去，任其自生自灭，只想留住最有市场远景的“海外投资部”！
董事局那帮
第262章 资产重组(5/6)