琳琳的操作下正在走工商注册程序，艾丙书屋总店的位置郭阳也基本确定，之所以迟迟没有转化为现实行动，资金上的考虑是一方面，主要还是因为没有可用之人。
艾丙文化这一块，要有人来替他牵头运作。
郭阳这盘棋铺的格局很大，他不可能在某一个局部节点上投入太大精力。所以这一段时间他一直在斟酌人选。
郭阳终于明白，为什么很多民营企业慢慢都演变成体制落后的家族企业，就是因为人的问题。掌舵者本人精力有限，外人又信不过，所以就把七大姑八大姨都给吸纳进来，久而久之，企业就变成了积重难返的家族企业。
家族企业的弊端毋庸讳言。郭阳从一开始就没有打算要把自己的企业搞成“姓郭的公司”，职业经理人管理才是最可靠的。至于妹妹郭琳琳的介入，算是一个不可复制的特例。
早上在赶去报社上班的路上，郭阳渐渐拿定了主意。先培养艾丙联合商贸的管理团队，然后再从中选拔出优秀人才，作为职业经理人充实到自己规划中的各大产业板块中去。
艾丙联合商贸公司包括郭琳琳、姚泽楷在内，现有员工17人。郭阳觉得完全可以再招聘5-10名具有大专以上学历的年轻人进来，虽然商贸公司暂时用不了这么多人，但可以为日后其他公司的运作储备人才。
郭阳开车进了报社院内，停下车，没有下车，在车里给郭琳琳打了电话。
郭阳从来不按常理出牌，让郭琳琳多少有些无奈，她苦笑着：“哥，现在公司对管理人员的需求量不大，大多数都在超市一线，我认为没有必要招这么多人进来，这样会给公司造成极大的负
第一百二十七章竞聘1(2/6)