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毕竟，古人可没有现代人那个金贵和娇气，患病了就只能躺在那儿不动；对他们而言不劳不食，乃是最朴素不过的基本道理了。如果能够通过累死累活的卖力表现和长时间驱策之后，还能够得到一点微薄的奖励和鼓舞，那显然就更有干劲了。
而后世人力资源管理的精髓，就是在尽量控制投入与消耗的情况下，竭尽所能的利用一切现有的资源条件，减少浪费和提高效率的结果。比如，一些私人小企业的黑心老板，用来忽悠员工画大饼的口头实惠，就可以派上用场了。
在这种心情当中，周淮安查看了一个上午各组的生产进度，又逐一调整和分配了他们的流程和人手，对于这几天冒头出来的问题和不足，也进行了先见之明式的指点和校正；
跟班小七十分贴心的端上来拌过酱的切条子，作为他中午的饭食；也就是发酵米浆打蛋摊成的薄饼，削成条状再拌上剁碎的盐瓜和甜酱的吃法；甜酱是他自己用石蜜、豆豉和米粉炮制出来的，盐瓜也是他自己腌制的，蛋是来自城中搜罗的鸭子下得；算是在简陋的条件下兼顾了基本的营养和味道。
然后下午的时间，周淮安就主要是待在临时征用房舍组成的救生队里，除了一些突发的状况，解答一下那些他连名字和面孔都暂时记不全的“学徒们”积累下的问题，顺便给他们进行细节上的演示和对他们忙碌的工作成果进行评鉴；不过，现在救生队里又多了一小批特殊的存在。
县城的大牢里被羁押的那些人犯当中，剔除掉一些作奸犯科的重罪之徒之外，倒是有大半都愿意跟随和投奔义军行事；也因为他们之中各自来历和遭遇的缘故；
第五十九章 阴云(4/6)