”旁边那小部门的女负责人提醒道。
李经理故作恍然大悟状：“对对，张浩。年纪大了，一时没想起来，见笑了，呵呵。”
肖然扬了扬嘴角没再多说，但李放放、户菡等人第一时间明白了肖然的用意。
很显然，这个李经理对他手下的这些员工根本就不熟，甚至大多数情况下都不知道对方的名字。
而在这种情况下，作为整个部门的经理，他却对刘海柱有较深的印象，而且毫不犹豫地就指出了刘海柱这处偏僻的工位。
——说这两人之间没发生过什么，自是不大有人信的。
肖然很是随意地走到刘海柱离职前的工位上，打开了其生前所用的电脑，顺手拿起刘海柱遗留在电脑旁边的几张催收话术、策略。
纸页上的内容大致可分为诱导和施压两部分，诱导方式里有共情、称赞、拉拢、诓诱四个小标题，施压策略是法律、征信、人情、惩戒。
纸页的空白位置还有刘海柱的亲笔批注，不过在前半部分诱导方式里，刘海柱很少留字，道。
“三点水加个余的涂吗？”
“是的。”
“好的，涂女士。”肖然点了点头，正式问道：“你在这里工作多久了？”
“一年多了。”
“工作怎么样？压力大吗？”
“还好。其实只要能挣到钱，就没有压力大这么一说。”
“也是。——你还记得刘海柱是什么时候来到这公司上班的吗，他是一直都在你手下吗？”肖然问道。
涂女士道：“对，他所有的话术什么的都是我教的，算是我一
315、反催(2/4)