而现在，从教练组的沃格尔和塞拉斯，到更高层的伯德和维维克。亨森在步行者队管理层里的体系，也已经初步建立。
和往常一样，今年的联合试训依旧非常热闹。虽然在劳资谈判的影响下，各队多少都有些分心，但当亨森踏入联合试训现场后，却依然看见了人头攒动的景象。
一进入现场，亨森就迫不及待地用数据分析模块扫视了起来。在别人都不知道一个新秀究竟能打成什么样的情况下，亨森却能掌控别人不知道的信息，这总是让他觉得暗爽。
今年选秀再度被认为是选秀小年，亨森发现并不是没有原因。他看了好几个早已经被炒得沸沸扬扬的高潜力新秀，但他们都潜力值都并不算高。
好不容易看到一个潜力值和身体条件俱佳的球员，定睛一看竟是杜克天才凯利.欧文。
欧文那自然不用说，克利夫兰人已经预定了他这个状元。但除去欧文的其他热门新秀，就有些惨不忍睹了。
“行了，大家分组开始干活儿！今天注定会非常辛苦，不过肯定会劳有所得。记住，千万记住我们的准则。不要向任何人透露我们的选秀意向，哪怕是你妈妈打电话来问你，你也得回答不知道，清楚了吗？”
看了几眼之后，亨森安排自己的团队正式开始了联合试训的工作。
为了不让当年森林狼队那个沙雕球探的悲剧发生在自己身上，亨森特地嘱咐了所有人一番。不让别人知道你想干什么，是亨森一直以来的行事准则。
“放心吧亨森教练，就算我妈拿着撬棍也撬不开我的嘴。”一个负责录像分析的小哥逗得大家一阵哄笑。
118：自己的人脉体系(4/5)