这么久都没有多少正经的技术人员，要不然刘富贵也不会那么死乞白赖的惦记张教授了。
可以说这是一个不可调和的矛盾，在李家沟工作，你跟别的城市能抢得过么？人家别的城市抢人，都是带户口的。你给这些人在李家沟落户么？你愿意，他们也不愿意啊。
这就是一个双向选择的过程，不过她也认同的一点就是，目前的这些年轻人，在工作上来讲，真的是没有太多的耐心。
刘富贵的所有企业都是正常的工作时间，遇到了需要紧急处理的事情，才会偶尔加一下班。而且那个加班，也都是有偿的。作为生产型企业来讲，一周工作六天，休息一天，这个也是正常的标准，在薪水上也有体现。
公司的宿舍，还有汗蒸房和娱乐室呢。可以说在福利待遇上，公司里也是真的没得说。可是在公司近一年来招聘的人员中，年轻人的流失量那也是非常大的。十不存一吧，还得是累积起来，不能单看哪一批。
好多人连实习期都没有熬过去，觉得在李家沟的生活太单调，未来也没有什么可以期望的，然后人家就走了。
虽然说选择都是双向的，在招聘中也没有像别的企业那样，故意的夸大，相反的，还会仔细描述实际情况，让应聘者慎重。
就是要尽可能的让他们考虑清楚，避免这种来了又走的情况，让大家的损失都小一些。
可是就算是这样，还是有很多人来来走走的。这就证明他们在应聘的时候其实根本都没有考虑清楚，也是一种不成熟的表现吧。
就算是现在刘富贵的买卖再红火，也一直都受到了招人难的困扰。工人的招工方面，倒是不
1025 招人成了老大难(4/5)