题是建立在第二道题的基础上的，是让你把选择的东西做一个排序。
这两道题也没有确切的答案，都是针对不同的答案做出不同的数据报告，然后再根据数据的高低，来选择的。
这种模式使用与大企业，毕竟，大企业每天招聘的人才那么多，需要一个统一的模型来衡量。
蓝经理之前在上市企业干过一段时间，对于他的能力我是毋庸置疑的，但总觉得，靠着这些机械的数据来衡量一个人，始终不太好。
但既然我选择了让蓝经理来负责，自然不会多说什么。
女孩子花了半个小时的时间答完，可见，她心里是很没底的，做事不够果断，犹犹豫豫，瞻前顾后。
“好了，你可以出去了，在外面等着吧。”
当着女孩子的面，蓝经理还是很客气的，女孩子一出去，他就把答卷扣在了桌子上，连分数都没打。
这是他们这行的规矩，对于不合格的人，不做任何打分。
第二个女孩子进来了，蓝经理用同样的问题考核她。
这女孩行为乖张，坐姿不雅，穿着超短裙，却把两条腿张开，这分明就是在勾引人。
靠着美色就想上位，现在的女孩子都是怎么了。
助理正准备把答卷递给女孩，蓝经理说，“不用了，你可以出去了。”
“啊，为什么，我还没填写答卷呢。”女孩一脸懵逼，都不知道自己错在了哪里。
“你行为不检点，我们招聘的是公关，不是公主，出门左拐再右拐，你应该去那里。”蓝经理这张嘴也是够毒蛇的，说起狠话来一点面子也不留。
347：来不及了(5/6)