沈欢同志来谈一谈他心中的企业文化！”
沈欢不慌不忙地站了起来，平静地看着先中华道：“先经理您好，同志们好，其实企业文化这个东西，我也是从图书管看到过一些介绍。那些概念我也记不得了，不过我想是不是能用几句简单的话来概括，我想企业文化是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等，是企业创造的具有鲜明特色的精神 财富的总和，也是对员工的一种感召力和凝聚力。就好比刚刚先经理讲的江南精神 ，它就是我们江南常兴企业文化的一部分。”
先中华微笑道：“沈欢同志，看来你对企业文化的理解还是很贴切的，请坐吧！我想大家现在对企业文化也有一个初步的认识了，就像刚才沈欢同志说的，它对我们的员工有一种强大的凝聚力，我们非常强调团队精神 。我们的江南常兴，要实现自己的发展目标，需要我们做好企业文化的建设，它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。企业文化是一种企业竞争的软实力，也许绝大数人看来，只有那些冰冷的机器和高大厂房，一大堆良好的财务数据，才是代表企业实力的东西，但实际上除了这些，企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。”
“检验一个企业是否成熟的标准，我认为有三个，第一是战略目标是否清晰，第二是核心竞争力是否突出，第三就是企业文化是否健全。就拿我们江南常兴的战略目标来说吧，其实它也是体现到了我们企业文化里面，我们的企业愿景，就是和我们的战略目标相通的，那就是把我们的江南
第二十八章 敢为天下先(2/4)