明年开始会完全按照事业部的营运情况来拿分红了。
华尚当下的招商政策以及工作模式都是由王业一手所主导，他拿高额奖金是理所当然。至于刚升任招商部经理的李清欢，刘董就没那么大方，只能拿部门管理提成，每家店五千元。除非她能像王业一样，提出创新模式，并且取得更好的招商效果。
因此，王业对于还贷一点都不担心，按照他的预估，今年内起码还能新签两千家店，光这一块的奖金就能拿四千万，加上现在账户里的两千万，都快够全款还贷了。
舍得花钱的人才更有动力挣钱，刚花出去一大笔钱的王业感觉动力满满，上班时的精气神 也更饱满了。
自古以来，劳心者治人，劳力者治于人。王业现在这个职位已经属于劳心者，只需要制定出战略方向，下面的员工自然就会去卖力执行，来达到他所要求的结果。
刘健就是标准的劳力者了。他正身处湘北的一个小城市，为当地的一个意向客户寻找合适店铺。
这个城市不大，商业也不发达，只有一个核心商圈，当地最有名最高档的购物场所就是核心商圈内的百货大楼。
刘健把整个城市走了一遍，最终目标就是百货大楼，也没有别的更好选择。小城市消费者就觉得只有百货大楼里的才算品牌，外面的街铺档次都不行。
这种消费观念不是一时半会能扭转的，刘健也没那个能力和动力去改变当地消费者的消费观念。那就顺着来呗，在百货大楼拿个位置不就行了。
当他第一次兴冲冲地去找百货大楼负责招商的副总时，却吃了个闭门羹。根本没见到人，只见到了副总助理。
第一百一十七章 劳心，劳力(2/4)