看专业，看个人水平的。你们也不是高精尖人才，说白了，就是普通文员的水平，当然，技能比她们掌握得杂一些。”
他看了看柳若眉，满面笑容道：“柳若眉能找到那样好的工作，离不开学校的栽培和她个人的努力，当然了，也有一定的运气成分嘛。其他人就不要好高骛远了！老老实实地找个安稳工作，我可以负责任地告诉你们，柳若眉那样的薪资待遇，名校毕业生都拿不到！你们就别想了。”
话虽然挺打击人的，但也不无道理。柳若眉能拿到这个薪资待遇，一是因为华尚处于快速上升期，老员工都有原始股分配了，那新进员工拿不到股份容易心理失衡，就把待遇开高一些做平衡。
二是这个职位是在王业身边工作，他可是很挑剔的人，柳若眉这个女孩子是得到了他的认可。他乐意掏出高出正常水平的价格，想留住人才，舍得给钱才是王道！什么情感，什么氛围，那个都要建立在薪资待遇够好的基础上才谈的。
某互联网大佬不是说过嘛，员工离职的原因无非是两条。
一，钱，没给到位！
二，心，受委屈了！
其实绝大多数都是因为第一条，只要钱给得到位，受点委屈算什么？！有人会在乎吗？或许会有，但绝对属于少数！
王业这一点就做得很好，从来不吝啬给员工的待遇。只要有本事，奖金绝对让你满意。
甚至，只要他觉得这个员工有培养潜力，先高薪把你养起来！当初他做主管时，对待手下几个人就是这样。
那时，李清欢、刘建、陈华华、陈启帆四人还是刚入职的新人，业务也不熟练。
第二百一十七章 歪风邪气（加更求全订）(5/6)