的。而是在公司创始人，或者主要领导的身体力行之下，慢慢形成的工作风气，这么一代代传下去，就形成了企业文化。
如果一家新公司，先把企业文化放在首位，做事言必称文化，那这家公司绝对活不长久。
“对了，季先生为什么选择跳槽呢，方便说一下原因吗？”王业突然问道。
这个问题也在季有成的预料之中，一般面试都会问这样的问题嘛。
“哦，我们公司也是上市公司，股东发生了变动，新来的大股东想把公司高层换成自己人，所以我也受到了排挤，就想着换一份工作。”
这个回答也算合情合理，点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的，只是公司大变动，不得已之下的选择罢了。
“哦，你们公司也是上市公司啊，马上华尚也要上市了，倒是有些相同啊。怎么大股东也会变动，这次换大股东，搞得公司很动荡吗？”王业饶有兴趣地问道。
说起这个，季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗，他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多，大股东心灰意冷之下，把股份转手给其它股东，导致了现在这个局面。
听完他的描述，王业感觉差不多都了解了，就客气地说道：“很感谢季先生今天过来面谈，你也知道的，这次有几个人要来面谈。你是第一个，等所有候选人都见过后，我会做决定，到时再通知季先生。”
这就是在婉言送客了，季有成也明白，闻言起身告辞。
王业让小眉把他送出公司。
小眉把人送进电梯，转身返回办公室，看到王业揉着
第二百二十五章 关键的问题(5/6)