责该公司亚洲投资事务。
然后曾任纽约外购管理公司副总裁及法律顾问，主要负责收购兼并工作。
再后是以纽约sullivan & cromwell合伙人身份从事税务法律业务。
现在刚刚回到国内，正在寻求一份大型公司cfo的工作机会。
这个人的履历完美符合了王业的要求，有法律和经济学历。从事过投资、收购兼并工作，在投行圈人脉广泛。而且懂法律，以后能为公司合理避税提供很好的建议和选择。
“做过背景调查了吗，履历是否属实？”王业问道。
“猎头公司核实过他的简历了，所有的工作时间及岗位都有证明人，而且那几家公司都有开出离职证明。没有问题的。”李清欢回答道。
对于公司cfo这样的岗位，自然不是随随便便看一份简历就能确定的。
背景调查是必须要做的，甚至猎头公司会直接和他原来工作过的公司人力资源部门联系，调查他这个人的风评。
现在递到王业面前的人选资料，都是经过猎头公司严格审核过的，他们也是以公司名誉做担保，如果候选人真闹出什么履历造假事件，那猎头公司也会受到连累。
“那好，尽快约这个人来公司见面吧，我和他好好聊一下，看看是不是真正的人才。”王业吩咐道。
“好的，董事长。另外，合众公司已经搬迁过来了，现在生产线已经调试完毕，按照您前几天传过来的文件资料，开始生产蚕丝工艺膜布。”李清欢继续汇报工作。
“哦，这倒是个好消息，合众那边现
第9章 cfo人选（加更求订阅）(5/6)