没有啊。
两人走进王业的办公室，早已等候多时的王业笑着迎了上来。
“李先生你好！欢迎来到伟业家化。”
“王董事长好，很荣幸有机会来和您见这次面。”
“来，请这边坐。”
王业客气地请李信到会客区坐下，然后又问他道：“喝点什么？”
“咖啡吧，在外面呆久了，喝习惯了，呵呵~”
柳若眉端上来两杯热气腾腾的黑咖啡，然后坐在王业的侧后方。
“对于伟业家化，李先生应该了解了一些吧。我们公司，主要经营化妆品品牌，对于化妆品行业，或者说国产化化妆品品牌，不知道李先生有什么看法。”
王业这是开始正式的面试沟通了。
对于cfo这样的职位，招聘和应聘双方其实地位上是平等的。公司为这个职位开出优厚的薪酬待遇，选择对象自然不会少。而应聘方，都是拥有着高学历以及完美履历职场精英，可选择的职位也不少。
那么，到底能不能达成共识，携手合作。就要看双方的理念是否一致，相互之间是否能够互相认可。简单说了，就是能不能看对眼。
至于专业知识那些，没有哪家公司会面试这些东西，因为那是基本的门槛条件。如果不具备那些，根本连入围的资格都没有，更别说来和招聘方老板见面了。
听到这个问题，李信微微一笑，关于为什么王业会选择跨行业进入家化行业，他这两天考虑了很多，也详细了解了国内化妆品公司的现状。现在让他谈，还是能说出一些心得的。
“国内化妆品行业共有生产企业
第11章 坐而论道(4/6)