见这么多人吗？”
“我觉得你把那些胡言乱语，跟财务和人力资源八百杆子都打不着的简历剔除掉，估计连十分之一的简历都剩不下来。”钟跃民无情吐槽道。
“有那么夸张吗？”
“可能比你想得更加残酷，你先看看再说吧。”钟跃民说完就走了。
······
他回到办公室之后，就开始梳理瓦力公司的团队架构，越梳理越发愁，瓦力公司现在完全是草台班子，完全不足以支撑下一步的壮大。
johnny是一个不错的合伙人，但他对硬件研发更加感兴趣，让他负责公司运营管理绝对不是一个好主意。
软件技术方面，钟跃民是总指导，下面彼得和摩尔主要负责视窗系统开发和更新，史蒂芬主要负责开发各类软件，斯蒂芬最近则对互联网相关技术有些着急，钟跃民顺势让他负责创新业务。
麦克则正在负责计算机装配和流水线工人管理，干的还不赖，他仿佛很有工人工作管理的天赋。
瓦力之家现在只有匹兹堡一家，麦克在兼着管理，但下一步必然要扩大到美国各大城市，拓展销售渠道的同时极大地扩大瓦力公司的影响力。
但要做这些，必须要找一个具有强大商业管理能力的人，扎实地实现钟跃民的构思 ，同时经营好瓦力之家。
现在瓦力之家的产品只有阿尔法，更像是一个体验中心，下一步是引进关联的电子产品，还是怎么样，钟跃民也没有想清楚。
另外一方面，随着瓦力阿尔法的火热大卖，华尔街的投资机构也开始注意到瓦力公司，有些神 通广大的甚至通过a
第三百一十六章：面试(2/8)