多人怎么管理？万一他们在南市出了什么事，谁负责人？”
“那你说怎么处理？”伍美问道。
“就是啊，咱们总不能把他们全赶走吧，人家来一趟也不容易，路费挺贵的。”决灵均道。
苏木笑了，在桌子上一堆纸张里翻找出一张宣传单页，指着上边的宣传语道：“你们看，当初咱们发广告招生的时候就说了，择优录取。咱们只要最优秀，或者潜力最大的。”
“接下来你们挑选的时候，五十岁开外的人格外注意，如果这些人中有特别穷的，医术又不赖，就把他们留下。至于生活条件不错的，可以问问他们手里有没有什么好的药方，让他们以药方入股蓝心制药，接下来我要成立蓝心集团，只要他们把药方交出来，以后药方获取的一切利润，都可以给他们分成。这样就解决了他们的生活问题，他们回乡后就会一心扑在中医上，研究更多的药方。而且你们跟他们说，有想不通的问题可以打电话到中医学院询问，也可以亲自过来，但是来之前必须电话协商，别闲着没事就跑过来。”苏木道。
决灵均四人的眼睛亮了，这个方法好了，好家伙们沉浸中医多年，医术基本上到顶了，就算再培养也没啥用，而且人老冲劲也小。还不如用利益引诱他们自己回去搞研究，或者收徒弟。这样所达到的效果说不定更好。
“五十岁以下的年轻人呢？”决灵均问。
“中医从业者往往是在三十岁才有所成就，这个年龄段的人性格沉稳冲劲也大，三十岁左右，二十五岁到三十五岁的人，才是未来中医的中流砥柱，你们筛选的时候多选一些。”
“至于二十五岁以下的年轻人，除非资质特别
第280章 中医学院报名的人好多(5/8)