目光中。笑着问：“工作怎么样了。”
彼得潘看了这个无赖的董事长好几眼，确定了几次自己到底要不要辞职？要不要辞职？
最终，他才垂头丧气地说：“问题很大。”
他解恨地看了秦远峰一眼，终于抓到了嘲讽机会：“我真的想不通你的公司怎么开到今天的。其它的问题先不说。我只说最重要的一点——精神，并没有自己的精神。这是你的公司现在最需要改革的地方。没有精神，公司就没有凝聚力，是一盘散沙。”
秦远峰点了点头，抛给大牛一根烟，手比划了一下，意思是你随意。
对待真正的朋友，他才会这么随意，因为对方根本不会介意，他也不需要虚与委蛇地解释什么。
“洗耳恭听。”
彼得潘清了清嗓子，声音也郑重起来：“精神，可以说是公司文化，也可以说是公司氛围，这决定了你的公司是怎样的公司。比如任天堂，他们为什么每个人的态度都很相似，因为，这就是他们的精神。山内溥是个强势的人，他将这种强势贯彻到了每一个角落，在整个任天堂形成了这种气氛。而世嘉，看起来则要柔弱一些，这也是中山隼雄定下的公司精神，不那么强势，海纳百川，这和两个公司的地位有关。”
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