要的绝对手段。
“我必须得承认这些被我逼走的职员里面，有的人的的确确拥有十分优秀的才干，如果我稍微的给他提升一点操控空间，没准儿他能给肖氏创造出更大的价值。”
于长飞很清楚更加明白这一点，所以他的决心可比一般的人要下的更加坚决，“可是，一个连自己自身极限都不敢去尝试突破的人，一旦公司面临突发状况，像这种人定然惊慌失措没有了方向。”
这种没有了方向感的职员，在于长飞的眼中就是一颗定时炸弹：“张信先生，您还觉得职员会将公司当作家来看待吗？一旦公司面临倒闭，我能想象的是这种职员会首当其冲的选择离开公司，因为他根本就没有抗压能力。”
听到这里之后，张信最终是忍不住的点了点头，或许在张信的心目中对于旗下的职员、高层们幻想的太过于完美，以至于在现实生活中对他们的判定有所失误。
“一家公司要想长久的发展，就必须拥有一群绝对抗压的职员，在我的眼中只有这种职员才能当作是公司的真正财富，只有这种职员才能真正意义上称之为‘人才’。”
于长飞正是看清楚了这一点所以他才会将自己打扮成一个彻头彻尾的“暴君”，只要是他觉得你能做到的指标，就严格的要求你在某个时间断内必须完成，一旦完成不了就直接开除掉。
也正是因为于长飞这种让人抓狂的偏执型管理理念，现在肖氏集团内像于长飞这种“暴君”似的高层不在少数，可谓是一层渗透一层，正在逐渐将整个肖氏的管理层变成毫无人情味儿的暴君。
虽然表面上来说像于长飞这种管理者缺少了人情味儿，但那也仅仅只是在工
第285章于长飞的顾虑。(2/4)