。她只需要在下属拿不定主意的时候露面就可以了，不需要随时关注着事qíng的进展。对于下属的能力，劫还是很信任的，更何况劫的下属还是一批永不背叛的人。
在从繁重的工作中解脱出来后，劫设立了一个人才培训机构，专门为神话集团培养人才。至于人的来源，劫投资了好几个孤儿院。每一年，劫都会派人去孤儿院寻找未来的人才，然后将他们集中到一起进行专门的培养。当然，忠诚度的培养是排在第一位的。而且，劫还有一个有趣的想法。
在处理好了一些重要的事qíng后，劫提出了继承人试炼计划，这个计划得到了整个神话集团的认可。该计划认为，直系继承人只有通过了继承人试炼后，他们才有机会进入集团的管理层。否则，他们只会是等着分红的股东，不能参与到集团的管理经营中。
如果直系继承人没有能够通过试炼的人，新的继承人将会从神话集团的人才培训机构中产生。而机构里产生的继承人，只要保证神话集团的传承不断，并且不让直系继承人饿死，他们完全可以合法地继承神话集团。继承人试炼计划，保证了神话集团的未来，就为这一点，就不会有人提出反对的意见。至少，股东们不用担心遇到一个没脑子的继承人，也不用担心有一天会喝西北风了。
继承人试炼计划通过后，具俊表得到了他想要的自由。但是，现在的他因为被停了零花钱，而劫又通知了各家族配合神话集团的继承人试炼，现在的他可没那闲心玩红纸条游戏了。他得花时间为自己赚取足够的零花钱，虽然他可以向其他三人借，但为了尊严他并不打算这样做。
真正地开始自己赚钱后，具俊表才知道自己
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